DIRECTOR DIGITAL PR (AUFBAU ORGANISATION IN DE)

adrianseibel
25. März
2 Min. Lesezeit

Projektziel: Besetzung der neu geschaffenen Position Digital PR Director für den deutschen Markt bei einer international tätigen, mitarbeitergeführten Digital-Marketing-Agentur mit Spezialisierung auf SEO, Digital PR und Social Media.

Branche: Digitale Kommunikation / Online-Marketing / Agenturwesen

Position: Digital PR Director – Standort Deutschland

Auftraggeberprofil: Ein wachstumsstarkes, international tätiges Unternehmen im Bereich Digital Marketing mit Hauptsitz in Großbritannien. Die Unternehmenskultur ist stark innovationsgetrieben, geprägt von flachen Hierarchien, hoher Eigenverantwortung und einem klaren Fokus auf Exzellenz in Kundenprojekten. Als 100 % mitarbeitergeführtes Unternehmen verfolgt der Auftraggeber ambitionierte Wachstumspläne für den deutschen Markt.

HERAUSFORDERUNG

Die zu besetzende Rolle war strategisch und operativ von großer Bedeutung:Gesucht wurde eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit tiefem Verständnis für den deutschen Markt, fundierter Expertise im Bereich Digital PR sowie Erfahrung im Aufbau und der Skalierung neuer Geschäftseinheiten.

Die Herausforderung bestand darin, Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht nur über relevante fachliche Qualifikationen verfügen, sondern auch das unternehmerische Mindset und die kulturelle Passung für ein agiles, internationales Umfeld mitbringen – inklusive Erfahrung im Agenturgeschäft und einem belastbaren Netzwerk im deutschen Markt.

VORGEHENSWEISE

1. Tiefgehendes Briefing & Anforderungsanalyse

Persönliche Gespräche mit der Geschäftsleitung
Analyse des Unternehmens über Unternehmenspräsentation und das Stellenprofil
Weiterführende Recherche über die Branche, Branchenevents und Trends

2. Direktansprache & Executive Search

Entwicklung einer zielgerichteten Ansprache-Strategie
Fokus auf Führungskräfte aus Agenturen mit Digital-PR-Schwerpunkt und Cultural Fit

3. Qualifizierte Vorauswahl & Interviewkoordination

Evaluation der fachlichen Erfolge (historisch), persönlichen Situation und Motivation der Kandidat:innen im Abgleich zum Anforderungsprofil im Rahmen von Interviews
Konsolidierung der Informationen zur Entscheidungsfindung (bspw. Auflistung der Beiträge auf Fachkonferenzen + CV)
Bindeglied im Rahmen der Terminkoordination
Einholen von Zwischenfeedbacks + Synchronisierung der Beteiligten

ERGEBNIS

Besetzungszeit: von Auftragsbesprechung bis zum 1. Arbeitstag 4 Monate
Anzahl kontaktierter Personen: ca. 60
Kandidaten im Bewerbungsprozess: 3
Platzierung: Erfolgreiche Vermittlung einer erfahrenen Agentur-Führungskraft mit nachweislicher Erfolgsbilanz in den Bereichen Digital PR, Business Development, Agenturleitung, Teamaufbau und Einsatz KI im Marketing.
Besonderheit: Die Kandidatin bringt nicht nur tiefes Marktverständnis mit, sondern verfügt über starke Speaker-Erfahrung sowie ein belastbares Netzwerk in relevanten Medien- und Publisherkreisen.

KUNDENNUTZEN

✅ Aufbau eines neuen Standorts mit starker Führungspersönlichkeit

✅ Positionierung der Marke im deutschen Markt durch strategische PR-Kompetenz

✅ Langfristiger Wettbewerbsvorteil durch glaubwürdige Marktpräsenz und Netzwerkeffekte

✅ Einsparung interner Ressourcen durch Prozessübernahme im Recruiting

FAZIT

Dieses Executive-Search-Mandat zeigt exemplarisch, wie sich komplexe, strategisch relevante Positionen durch einen präzise abgestimmten Suchprozess erfolgreich besetzen lassen – selbst in einem hochkompetitiven Marktumfeld. Der Auftraggeber profitierte von sorgfältiger Analyse, methodischer Suche und einem Fokus auf nachhaltige Besetzung mit Cultural Fit.